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DIENSTLEISTUNGEN

Stellenbeschreibung-Toolkit

Der Stellenbeschreibung-Service bietet maßgeschneiderte Lösungen, um Stellenausschreibungen professionell zu erstellen, gezielt zu veröffentlichen und umfassend zu managen. Jede Position und jedes Unternehmen ist einzigartig, daher werden die Dienstleistungen genau an die individuellen Bedürfnisse angepasst.

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1. Individuelle Erstellung von Stellenbeschreibungen:

  • Es werden maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen erstellt, die auf die spezifischen Anforderungen offener Positionen und die Unternehmenskultur abgestimmt sind. Alle relevanten Aspekte werden berücksichtigt, um die besten Talente anzuziehen.
     

2. Veröffentlichung auf den passenden Kanälen:

  • Wir wählen die effektivsten Kanäle für die Veröffentlichung der Stellenanzeigen aus. Ob Jobportale, soziale Medien oder branchenspezifische Plattformen – die Ausschreibungen erscheinen dort, wo die passenden Kandidaten suchen.
     

3. Management des Rekrutierungsprozesses:

  • Das komplette Management der Stellenausschreibungen wird übernommen, einschließlich der Überwachung der Bewerbungen, der Kommunikation mit den Kandidaten und der Bereitstellung regelmäßiger Updates über den Status des Rekrutierungsprozesses.
     

4. Feedback und Anpassungen:

  • Es besteht natürlich zu jederzeit die Möglichkeit, Feedback zu geben und Anpassungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass die Stellenbeschreibungen und der Rekrutierungsprozess Ihren Erwartungen entsprechen.

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DIENSTLEISTUNGEN

StaffSelect

StaffSelect bietet eine umfassende Lösung zur Identifizierung und Auswahl der besten Talente für Unternehmen. Der Ansatz kombiniert aktive Suche auf verschiedenen Kanälen mit präziser Analyse eingehender Bewerbungen, um sicherzustellen, dass die geeignetsten Kandidaten für offene Stellen gefunden werden.

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1. Aktive Suche auf verschiedenen Kanälen:

  • Nutzung einer Vielzahl von Plattformen und Kanälen, um gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen, einschließlich:

    • Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf führenden Jobportalen zur Erzielung einer breiten Reichweite.

    • Ansprache von Talenten über Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

    • Gezielte Ansprache von Fachkräften in spezialisierten Netzwerken und Foren.

    • Zugriff auf bestehende Talent-Pools zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.
       

2. Präzise Analyse eingehender Bewerbungen:

  • Detaillierte Sichtung und Analyse der Bewerbungen zur Auswahl der geeignetsten Kandidaten, einschließlich:

    • Gründliche Überprüfung auf relevante Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten.

    • Analyse der Anschreiben zur Bewertung der Motivation und Passung für die spezifische Position.

    • Entwicklung eines objektiven Einstufungssystems zur Bewertung der Bewerbungen.

    • Organisation von ersten Gesprächen zur weiteren Prüfung der Eignung, Soft Skills und kulturellen Passung.
       

3. Kontinuierliche Kommunikation:

  • Regelmäßige Updates über den Fortschritt der Rekrutierung, einschließlich Informationen zur Anzahl der Bewerbungen, eingehenden Kandidaten und nächsten Schritten im Auswahlprozess.

DIENSTLEISTUNGEN

First Impression Talk

First Impression Talk ist eine Dienstleistung, die darauf abzielt, den ersten Kontakt mit vorab sorgfältig evaluierten Kandidaten herzustellen. Ziel ist es, durch strukturierte Erstgespräche wertvolle Einblicke in die Eignung der Kandidaten zu gewinnen und eine solide Basis für den weiteren Rekrutierungsprozess zu schaffen.

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1. Vorauswahl der Kandidaten:

  • Bevor die Erstgespräche stattfinden, wird eine gründliche Vorauswahl der Kandidaten durchgeführt
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2. Strukturierte Erstgespräche:

  • In den First Impression Talks führen wir strukturierte Gespräche mit den ausgewählten Kandidaten, um folgende Aspekte zu klären:

    • Berufliche Hintergründe: Vertiefte Diskussion der bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen.

    • Motivation und Ziele: Erfassung der Beweggründe der Kandidaten für die Bewerbung und ihrer beruflichen Ziele.

    • Soft Skills: Bewertung von Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und kultureller Passung zum Unternehmen.

    • Fragen und Antworten: Möglichkeit für die Kandidaten, Fragen zum Unternehmen und zur Position zu stellen.
       

3. Dokumentation und Feedback:

  • Alle Gespräche werden sorgfältig dokumentiert, um eine transparente Entscheidungsgrundlage zu schaffen. Wir bieten Ihnen:

    • Gesprächsprotokolle: Detaillierte Notizen zu jedem Gespräch, die die Eindrücke und Bewertungen der Kandidaten festhalten.

    • Feedback-Reports: Zusammenfassende Berichte, die die Stärken und Schwächen der Kandidaten aufzeigen und Empfehlungen für den weiteren Auswahlprozess geben.
       

4. Unterstützung bei der Entscheidungsfindung:

  • Nach den Erstgesprächen stehen wir Ihnen beratend zur Seite, um Ihnen bei der Auswahl der besten Kandidaten zu helfen. Dazu gehören:

    • Diskussion der Eindrücke: Gemeinsame Auswertung der Gespräche und Diskussion der nächsten Schritte.

    • Kandidatenempfehlungen: Vorschläge für die nächsten Schritte im Rekrutierungsprozess, einschließlich möglicher weiterer Interviews oder Tests.

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